2 (Tahun)
Menerapkan strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan, termasuk merancang dan menerapkan strategi keterlibatan karyawan, manajemen kinerja, perencanaan suksesi dan talenta, serta perencanaan dan manajemen sumber daya manusia yang efektif.